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Spécialiste – acquisition de talents et développement des compétences

Carrières

Affichage interne et externe

(1) Poste temps plein permanent

Poste non syndiqué

 

Le titulaire1 du poste est principalement responsable du cycle complet de dotation, du partenariat avec les membres du comité de sélection jusqu’à l’ouverture du dossier de l’employé. Il s’assure de promouvoir une expérience positive auprès des candidats et assure les suivis nécessaires afin d’assurer l’efficacité du processus et de permettre la croissance de MRI. Le titulaire du poste est aussi en charge de faciliter l’organisation et l’application du programme d’orientation et d’intégration ainsi que du développement des compétences des membres du personnel.

 

Exigences :

  • Diplôme d’études universitaires dans un domaine relié aux ressources humaines tel que les relations industrielles ou l’administration des affaires. Une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée;
  • Posséder de deux (2) à cinq (5) ans d’expérience récente avec des tâches similaires;
  • Bonne connaissance des mécanismes reliés à la gestion des ressources humaines;
  • Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps pour garantir que les activités liées au travail sont menées à bien de manière précise et en temps voulu;
  • Forte attention aux détails;
  • Discrétion et respect de la confidentialité;
  • Flexibilité, forte éthique de travail et rigueur;
  • Bonne connaissance et expérience d’utilisation des logiciels de MS Office et de gestion des ressources humaines;
  • Excellentes habiletés de communication orale et écrite, de niveau supérieur en français et en anglais;  
  • Aptitudes supérieures dans les relations interpersonnelles avec le personnel de tout niveau, et la clientèle.

CE QUE NOUS POUVONS VOUS OFFRIR :

  • Salaire annuel entre 56 492 $ et 62 371 $
  • Un ensemble complet et compétitif d’avantages sociaux incluant le fonds de pension HOOPP
  • Faire partie d’une équipe motivée, ayant un esprit de collaboration et d’amélioration continue au sein d’une organisation en pleine croissance
  • Un environnement de travail fraichement rénové dans un bâtiment historique

 

S.V.P. veuillez faire parvenir votre C.V. et une lettre de présentation aux ressources humaines au plus tard le 24 janvier 2021, à rh@mri.ca ou par télécopieur au (613) 562-3021.

 

Nous remercions tous les candidats. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Chez Montfort Renaissance, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail sain et accessible. Nous adhérons donc au principe d’adaptation en milieu de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec nous.

MRI souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.

1Les mots de genre masculin appliqués aux personnes désignent les hommes et les femmes.