Conseiller – Programme de stabilisation résidentiel pour hommes
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Plusieurs postes occasionnels
Postes syndiqués
Personnel masculin uniquement
Le conseiller – programme de stabilisation résidentiel pour hommes est responsable de fournir un soutien à des clients qui sont aux prises avec de la toxicomanie, qui vivent dans des conditions de logement non sécuritaires et qui attendent d’être admis à des services de traitement de la toxicomanie. Il offre des services à des hommes s’abstenant de consommer de l’alcool et des drogues, qui ont besoin de soins résidentiels temporaires à la maison Billy Buffett parce qu’ils vivent une combinaison de troubles en dépendance, de troubles au niveau de la santé mentale et éprouvent des conditions de logement précaires qui les placent à risque élevé de rechute. De l’intervention en cas de crise et un soutien continu sont offerts aux clients lors de leur séjour en stabilisation résidentielle. Plus spécifiquement, les services incluent : le dépistage, l’évaluation, la surveillance, la mise au point et la documentation d’un plan de traitement et d’un plan de congé, en collaboration avec les clients et leur famille. Les services offerts sont conformes aux objectifs et aux normes de Montfort Renaissance ainsi qu’aux normes du ministère de la Santé et des Soins de longue durée. Les candidats intéressés doivent être disponibles pour effectuer des quarts rotatifs.
Exigences:
- Diplôme d’études collégiales en travail social, toxicomanie, santé mentale ou services communautaires
- Niveau d’études souhaitable : Baccalauréat en travail social, psychologie, criminologie ou dans un domaine connexe de la toxicomanie
- Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le domaine de la toxicomanie et/ou de santé mentale (une combinaison des deux serait souhaitable)
- Expérience en intervention, en entrevues et en counseling avec les clients qui souffrent de dépendances et / ou de problèmes de santé mentale
- Connaissance des techniques de counseling, des approches et des interventions présentement utilisées dans le domaine de la toxicomanie et de la santé mentale
- Bonne connaissance des services de stabilisation afin de gérer en toute sécurité les besoins physiques, mentaux et émotionnels des clients en attente de traitement
- Connaissance approfondie du réseau des services de la toxicomanie de la région de Champlain (Ontario) afin d’aider les clients à accéder aux ressources communautaires appropriées
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite, de niveau supérieur en français et en anglais
- Communication efficace axée sur le client
- Flexibilité et approche basée sur les besoins des clients
- Formation en intervention non-violente en situation de crise (INVSC), formation appliquée en techniques d’intervention face au suicide (ASIST/FATIS), formation RCR, entrevue motivationnelle, gestion des troubles concomitants, sont des atouts
- Preuve de vaccination complète contre la COVID-19 et contre l’hépatite B (obligatoire)
CE QUE NOUS POUVONS VOUS OFFRIR :
- Taux horaire entre 28,60 $/h et 31,93 $/h
- Fonds de pension HOOP
- Pourcentage de salaire en lieu de bénéfices et vacances payées
- Opportunités de formation continue
- Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAESF)
- Faire partie d’une équipe multidisciplinaire et dynamique composée de professionnels d’expérience en toxicomanie et en santé mentale au sein d’une organisation en pleine croissance
Veuillez faire parvenir votre C.V. et une lettre de présentation aux ressources humaines à rh@mri.ca
Nous remercions tous les candidats. En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne pouvons ni confirmer la réception ni répondre aux demandes de renseignements concernant votre candidature. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Chez Montfort Renaissance, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail sain et accessible. Nous adhérons donc au principe d’adaptation en milieu de travail. Si, à un moment quelconque du processus de sélection, vous avez besoin d’accommodements spéciaux, veuillez-nous en faire part.
Montfort renaissance souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.