Conseiller ou Conseillère – Réadaptation psychosociale – Soutien judiciaire
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Poste syndiqué
Le conseiller ou la conseillère en réadaptation psychosociale – Soutien judiciaire / déjudiciarisation, fournit un soutien à une clientèle vivant avec un problème de santé mentale sévère et qui est aux prises avec l’appareil judiciaire. L’intervention vise à encourager le traitement au sein de la communauté ainsi que le rétablissement des personnes participantes. En collaboration avec la Cour provinciale de l’Ontario, les services de santé, les agences communautaires et les familles de la clientèle, la personne titulaire du poste aide la clientèle à identifier les éléments qui l’ont menée à avoir des accusations criminelles et établit un plan de service qui favorise son rétablissement et diminue les risques de récidive. Elle appuie, accompagne et assure la liaison de la clientèle avec les services appropriés.
Exigences :
- Niveau d’études requis : Baccalauréat en travail social, criminologie, psychologie, psychoéducation ou dans un domaine connexe;
- Niveau d’études souhaitable : Maîtrise en travail social, psychologie, psychoéducation ou tout autre domaine connexe ;
- Une certification professionnelle ou l’appartenance à un ordre professionnel pertinent est un fort atout.
- Minimum de trois (3) ans d’expérience en intervention auprès de clients ayant des problèmes de santé mentale et/ou de toxicomanie
- Expérience démontrée à travailler dans le continuum des services communautaires de santé mentale et/ou de toxicomanie de la région de Champlain (Ontario)
- Connaissance large et approfondie des rôles, des fonctions et de l’administration générale de la Cour provinciale de l’Ontario et du système de justice pénale ;
- Bonne connaissance de la Loi sur les Services en santé mentale et des législations connexes (Ontario)
- Solide connaissance des services de toxicomanie et des partenaires du secteur local dans la région de Champlain
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite, de niveau supérieur en français et en anglais
- Très grande capacité à composer avec des situations complexes, difficiles et/ou urgentes
- Fortes compétences en matière de prise de décision
- Compétence en entrée de données avec des logiciels de gestion de cas, d’outils d’évaluation et de dossiers clients électroniques
- Excellente gestion du temps et compétence organisationnelle de gestion autonome des dossiers clients
- Flexibilité et approche basée sur les besoins des clients
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule essentiels (déplacements fréquents requis)
- Formation en entrevue motivationnelle, gestion des troubles concomitants, formation appliquée en techniques d’intervention face au suicide (ASIST/FATIS), formation en intervention non-violente en situation de crise et RCR sont des atouts
- Preuve de vaccination complète contre la COVID-19 obligatoire et l’hépatite B (obligatoire)
CE QUE NOUS POUVONS VOUS OFFRIR :
- Taux horaire entre 35,02 $/h et 41,57$/h
- Fonds de pension HOOP
- Régime d’assurances collectives avantageux
- Opportunités de formation continue
- Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAESF)
- Milieu de travail francophone
- Faire partie d’une équipe multidisciplinaire et dynamique composée de professionnels d’expérience en dépendances et en santé mentale au sein d’une organisation en pleine croissance
Veuillez faire parvenir votre C.V. et une lettre de présentation aux ressources humaines au plus tard le 21 février 2026 à rh@mri.ca
Nous remercions tous les candidats. En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne pouvons ni confirmer la réception ni répondre aux demandes de renseignements concernant votre candidature. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Chez Montfort Renaissance, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail sain et accessible. Nous adhérons donc au principe d’adaptation en milieu de travail. Si, à un moment quelconque du processus de sélection, vous avez besoin d’accommodements spéciaux, veuillez-nous en faire part.
Montfort renaissance souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.