Conseiller ou Conseillère en réadaptation psychosociale – Soutien résidentiel

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1 Poste temps plein permanent 

Poste syndiqué

Votre responsabilité est d’offrir des services résidentiels de soutien à l’hébergement et de gestion de cas. L’approche d’accompagnement est centrée sur la personne en lui offrant du soutien pour favoriser sa stabilité résidentielle, son intégration et sa participation active au sein la communauté des Terrasses Montfort Renaissance (« TMR »).  Aux TMR, vous intervenez auprès des personnes ayant vécu de l’itinérance chronique et éprouvant des troubles de santé mentale et de dépendances. La clientèle peut aussi éprouver une perte d’autonomie due au vieillissement ou à l’état de santé. Nos services sont conformes aux objectifs du modèle « Logement d’abord » faisant partie du Plan décennal de logement et de lutte contre l’itinérance de la Ville d’Ottawa, incluant une approche de réduction des méfaits. 

 Your responsibility is to provide residential support services related to housing and case management. The support approach is person-centered, offering assistance to promote residential stability, integration, and active participation within the Terrasses Montfort Renaissance (“TMR”) community. At TMR, you work with individuals who have experienced chronic homelessness and who may also be struggling with mental health issues and substance abuse. Clients may also face a loss of autonomy due to aging or health conditions. Our services align with the goals of the “Housing First” model, which is part of the City of Ottawa’s 10-Year Housing and Homelessness Plan, including a Harm Reduction Approach. 

 Responsabilités  

• Appui au processus de recrutement de la clientèle
• Évaluation et planification des besoins de la clientèle 
• Accompagnement et aide à la clientèle pour obtenir les services appropriés 
• Développement de plans de service 
• Soutien à la stabilité résidentielle 
• Préparation et animation d’activités récréatives et psychoéducatives 

 Requis  

• Baccalauréat en travail social, criminologie, psychologie, psychoéducation ou tout autre domaine connexe de l’intervention psychosociale 
• Niveau d’études souhaitable : Maîtrise en travail social, psychologie, psychoéducation ou tout autre domaine connexe  
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en intervention auprès d’une clientèle itinérante et souffrant de troubles de santé mentale ou de dépendances 
• Minimum d’un (1) an d’expérience dans un poste en tant que gestionnaire de cas 
• Minimum d’un (1) an d’expérience auprès d’une clientèle ayant une perte d’autonomie liée au vieillissement ou à l’état de santé 
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, de niveau supérieur en français et en anglais  

Exigences 

• Permis de conduire valide et accès à un véhicule 
• Preuve de vaccination complète contre la COVID-19 et l’hépatite B 
• Vérification des antécédents judiciaires en vue travail auprès des personnes vulnérables exigée pour la personne retenue pour le poste 

Connaissances souhaitables 

• Excellente connaissance des techniques de relation d’aide, des approches et des interventions utilisées dans le domaine de l’itinérance, de dépendances et de la santé mentale  
• Expérience en entrée de données de la clientèle avec des logiciels tels que EMHware, CRMS, etc. 
• Détention de certificats en intervention non-violente en situation de crise (CPI), en techniques d’intervention face au suicide (ASIST), en réanimation cardiorespiratoire et en entrevue motivationnelle 
• Certification professionnelle ou appartenance à un ordre professionnel pertinent 

 Aptitudes recherchées 

• Compréhension de la consommation de substances 
• Compréhension des troubles concomitants 
• Connaissance pratique des principes et des approches de réadaptation psychosociale 

Avantages 

• Fonds de pension HOOPP 
• Régime d’assurances collectives avantageux  
• Opportunités de formation continue 
• Programme d’aide aux employées et employés et à la famille 
• Milieu de travail francophone 
• Équipe multidisciplinaire et dynamique au sein d’une organisation en pleine croissance 
• Rabais sur un abonnement avec GoodLife Fitness
• Taux horaire entre 35,02 $/h et 41,57 $/h  

Veuillez faire parvenir votre C.V. et une lettre de présentation aux ressources humaines au plus tard le 28 février 2026, à rh@mri.ca  

 Nous remercions tous les candidats. En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne pouvons ni confirmer la réception ni répondre aux demandes de renseignements concernant votre candidature. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. 

 Chez Montfort Renaissance, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail sain et accessible. Nous adhérons donc au principe d’adaptation en milieu de travail. Si, à un moment quelconque du processus de sélection, vous avez besoin d’accommodements spéciaux, veuillez nous en faire part. 

 Montfort renaissance souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.