Coordonnateur ou Coordonnatrice – Gestion des opérations et du bâtiment

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Poste temps plein temporaire

Période de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Poste cadre

Sous la responsabilité de la direction des finances et des immobilisations de Montfort Renaissance (MRI), la personne titulaire du poste assure la coordination et la gestion intégrée des opérations, des installations et des projets immobiliers du Patro d’Ottawa, tout en assurant la liaison avec les fournisseurs, occupants et partenaires. À titre de personne-ressource principale pour toutes les questions relatives aux bâtiments, elle veille à la conformité réglementaire, à la continuité des opérations, à la gestion contractuelle et locative, ainsi qu’à la planification et à la réalisation des projets d’amélioration, de rénovation et d’entretien des infrastructures.

La personne occupant le poste assure également la gestion et le suivi des demandes liées au bâtiment, coordonne les interventions requises lors de situations d’urgence et contribue au maintien d’un environnement sécuritaire et accessible. Elle participe à l’administration des baux, à la gestion des communications et au suivi des services. Elle veille à la mise à jour de la documentation pertinente et contribue à l’amélioration continue des pratiques et des services de l’organisme.

Exigences

• Diplôme collégial ou universitaire en gestion immobilière, gestion des opérations, ingénierie, gestion de projets ou tout autre domaine connexe pertinent, une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée;
• Sept (7) à dix (10) ans d’expérience en gestion de projets, planification, ou entretien d’immeubles préférablement dans le secteur public ou communautaire;
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, de niveau supérieur en anglais et en français.

Requis à l’embauche

• Preuve de vaccination complète contre l’hépatite B et la COVID-19 obligatoire.

Connaissances et expertise requises

• Excellence connaissance des principes de gestion de projets, de gestion contractuelle et de gestion budgétaire liés aux opérations et aux infrastructures
• Maîtrise des pratiques exemplaires dans la planification, l’entretien et les rénovations d’édifices ainsi que dans l’application des normes de santé et sécurité au travail.
• Expérience en systèmes de bâtiment ainsi que dans l’application de mesures d’urgence;

Aptitudes recherchées

• Capacité de résolution de problèmes et bon jugement;
• Capacité d’adaptation aux changements afin de répondre à la demande et aux besoins dans des conditions et des situations en constante évolution;
• Capacité à proposer des options et des recommandations dans la prestation de service afin de traiter les dossiers selon différentes approches;
• Habileté à gérer plusieurs projets et plusieurs tâches simultanément, en démontrant une excellente capacité d’organisation et de priorisation;
• Capacité à travailler sous pression;
• Leadership démontré dans la coordination de projets et l’amélioration continue des services
• Excellentes compétences en communication, et en relations interpersonnelles;
• Capacité à développer des partenariats et à favoriser la collaboration pour l’atteinte des objectifs organisationnels;
• Forte éthique de travail et très haut niveau de professionnalisme;
• Démontrer un haut niveau d’engagement envers les valeurs organisationnelles et les refléter dans ses interventions et sa prestation de services;
• Être en mesure de rester motivé et concentré sur ses objectifs jusqu’à l’atteinte des meilleurs résultats possibles;
• Empathie, tact, diplomatie et très grand sens de la confidentialité;

CE QUE NOUS POUVONS VOUS OFFRIR :

• Des opportunités de formation continue
• Salaire annuel entre 78 117 $ et 89 732 $
• Fonds de pension HOOPP
• Pourcentage de salaire en lieu de bénéfices et vacances payées
• Opportunités de formation continue
• Programme d’aide aux membres du personnel
• Milieu de travail francophone

 

Veuillez faire parvenir votre C.V. et une lettre de présentation aux ressources humaines au plus tard le 22 août 2026 à rh@mri.ca

 

Équité en matière d’emploi

Le Patro d’Ottawa et Montfort Renaissance souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les candidatures de toutes personnes membres de groupes protégés par le Code des droits de la personne de l’Ontario.

 Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables durant le processus de sélection, veuillez-nous en faire part dans le formulaire d’application afin de permettre une évaluation juste et équitable.

 Vous recevrez un accusé de réception et seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.