Adjoint·e exécutif·ive aux directions et à la gouvernance
1 Poste temps plein temporaire
Mode de travail: Hybride
Poste non syndiqué
Montfort Renaissance souhaite enrichir l’équipe de gestion par l’embauche d’un·e Adjoint·e exécutif·ive aux directions et à la gouvernance. Sous la responsabilité de la direction générale (« DG »), la personne titulaire du poste coordonne l’ensemble des services administratifs et logistiques du conseil d’administration (« CA ») ainsi que des divers comités du CA. À ce titre, elle identifie, élabore et met en place les mécanismes permettant la planification et la gestion des nombreux dossiers et activités reliés à ces diverses instances. L’adjoint·e exécutif·ive aux directions et à la gouvernance est responsable du maintien des manuels, politiques et procédures de la gouvernance ainsi que des archives administratives de Montfort Renaissance. La personne titulaire est aussi responsable de planifier et organiser les activités, retraites et réunions du CA. Enfin, elle développe et met en œuvre diverses procédures administratives afin d’assurer une gouvernance efficace et des relations saines et harmonieuses entre les membres du CA, ses comités, en y incluant les relations avec les partenaires et organismes œuvrant dans la francophonie en Ontario.
L’adjoint·e exécutif·ive aux directions et à la gouvernance est également responsable d’appuyer les directions de Montfort Renaissance dans diverses tâches administratives et projets stratégiques.
Exigences:
Éducation
- Un diplôme d’études universitaires dans un domaine relié à l’administration, tel que l’administration des affaires, le droit, les relations industrielles ou le commerce.
- Être membre d’une association professionnelle ou d’un regroupement de professionnel·le·s en gouvernance est un atout.
Expérience
- Minimum deux (2) ans d’expérience dans un rôle de gouvernance similaire et de préférence dans le domaine de la santé, dans le milieu hospitalier;
- Posséder une expérience dans la rédaction de rapports de niveau corporatif;
- Maîtrise des outils de Microsoft Office 365.
Habiletés / Aptitudes
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite, de niveau supérieur en français et en anglais.
Connaissances
- Posséder d’excellentes connaissances du fonctionnement d’un établissement de santé;
- Connaissance des lois applicables dans le secteur de la gouvernance et de la santé en Ontario;
- Posséder une connaissance accrue des partenaires communautaires du grand secteur de la santé en Ontario et en particulier au niveau de l’Est ontarien.
Compétences clés
- Diversité et réceptivité culturelle
- Communication efficace
- Éthique et professionnalisme
- Travail d’équipe et coopération
- Adaptabilité et flexibilité
- Orientation service à la clientèle
- Apprentissage continu
- Accent sur la qualité
- Habiletés interpersonnelles
- Collaboration et établissement de réseaux
- Raisonnement analytique et prise de décisions
- Planification et organisation
- Lois, politiques, procédures et normes
- Aptitudes à écrire
- Gestion de projets
- Initiative
CE QUE NOUS POUVONS VOUS OFFRIR :
- Salaire annuel entre 77 344$ et 88 844$
- Fonds de pension HOOPP
- Pourcentage de salaire en lieu de bénéfices et vacances payées
- Opportunités de formation continue
- Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAESF)
- Milieu de travail francophone
- Équipe multidisciplinaire et dynamique au sein d’une organisation en pleine croissance
- Rabais sur un abonnement avec GoodLife Fitness
S.V.P. veuillez faire parvenir votre C.V. et une lettre de présentation aux ressources humaines au plus tard le 23 février 2026, à rh@mri.ca
Nous remercions tous les candidats. En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne pouvons ni confirmer la réception ni répondre aux demandes de renseignements concernant votre candidature. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Chez Montfort Renaissance, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail sain et accessible. Nous adhérons donc au principe d’adaptation en milieu de travail. Si, à un moment quelconque du processus de sélection, vous avez besoin d’accommodements spéciaux, veuillez-nous en faire part.
Montfort renaissance souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.